Antes de aceptar un empleo conviene entender qué tipo de contrato te ofrecen, ya que define tus derechos, tu estabilidad y tus pagos. En Perú existen varios tipos de contrato.
Principales tipos de contrato
- A plazo indeterminado (indefinido): sin fecha de fin; mayor estabilidad y todos los beneficios.
- A plazo fijo (sujeto a modalidad): por un periodo determinado y con causa; con beneficios de ley.
- A tiempo parcial (part-time): jornada menor a 4 horas diarias en promedio; algunos beneficios se dan de forma proporcional.
- Locación de servicios (recibos por honorarios): no es un contrato laboral; eres independiente y asumes tus aportes.
- Convenios de prácticas y formación laboral juvenil: para estudiantes y egresados en formación.
¿Qué incluye un contrato laboral?
Los contratos laborales en planilla (indefinido o a plazo fijo) incluyen beneficios de ley: seguro de salud EsSalud, aporte a una pensión (AFP u ONP), CTS, gratificaciones de julio y diciembre, y vacaciones. El recibo por honorarios NO incluye estos beneficios a cargo del empleador.
Régimen general y MYPE
Las microempresas inscritas en el REMYPE tienen un régimen laboral con algunos beneficios reducidos respecto al régimen general. Pregunta siempre bajo qué régimen te contratan.
Recomendaciones
- Lee bien el contrato antes de firmar.
- Confirma el sueldo, el horario y el tipo de contrato.
- Verifica que te ingresen a planilla y a EsSalud.
- Guarda una copia de tu contrato firmado.
Conoce también tus derechos básicos como trabajador.
